一、學習成長平臺建設：

1、“長松華山論劍”、“E-Learning”、“導師制”等逐漸健全和完善的內部人才培養體系

2、導師制人才建設標準及培訓，（校招應屆大學生或社招）

流程：招聘---入職---集中培訓---部門輪崗實習---考評選拔---定崗

3、種子班建設標準及培訓，（內部招聘及培養）

對象：班組長（機長、主管、科長、經理）

流程：培養計劃和目標---培養方案---報名---面試篩選---開班---考核評定---試用---評估---人事任命---晉級加薪

二、職業發展平臺建設：

1、職業平臺軌道建設

采用：管理&生產技術&研發技術&工程技術&技能，雙軌五通道同步發展職業規劃

2、管理通道：

機長---科長---主管（副）---經理（副）---助理總監---總監

3、生產技術通道：

實習生---普工---初級技工---中級技工---高級技工---主任級技工---專家級技工

4、研發技術通道

實驗員---技術員---助理工程師---初級工程師---高級工程師---主任工程師----總工程師

5、工程技術通道

數據采集員---數據分析員---分析師---匹配定性工程師---工藝大師

6、技能通道

文員---專員---助理管理師---管理師---主任管理師---專家顧問

三、薪酬與福利：

1、實行崗位價值貢獻為導向的寬帶薪酬及激勵模式；

2、優秀者根據價值貢獻隨機有晉升發展及薪酬晉升機會；

3、全員購買五險、享受國家法定假日福利；

4、入職滿一年以上享有帶薪年休假，滿三年以上享有額外獎勵假，其他各類法定節假日與國家同步利；

5、入職即可參加員工生日會，享有生日禮物，滿一年以上享有生日假；

6、節日禮品（春節、婦女節、端午節、中秋節特色禮品發放）；

7、慰問禮金（結婚、生育享有慰問禮金）；

8、免費住宿（一線員工均可免費入住配有空調、熱水器的寬敞宿舍）；

9、團建活動（各類主題活動、下午茶、半年度、年度團建趣味活動）。

公司在不斷發展和完善中，薪酬與福利在不斷完善和優化；

長松科技，堅持任人唯賢、結果論英雄；

長松科技，聚焦“多名核心人才”發展，誠邀同心同德，共創造&共奮斗&共分享的優秀人才開啟第二次創業之路；

長松，正在等待有激情、有夢想的的各類優秀人才加盟——同心同德，共創造&共奮斗&共分享。